女性が活躍できる職場の環境整備
業界の上部団体である情報サービス産業協会（JISA）が推進する「JISAダイバーシティ戦略」の賛同企業となっています。
JISAはこの戦略の中で「女性活躍の推進はダイバーシティの試金石であり、人材面の構造改革である」とし、2030年までに業界の指導的地位の女性比率の30％達成を目指す、としております。
当社もこの考えに賛同し、女性が活躍できる職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
女性の活躍推進のための
支援・制度
育児支援
技術者の育児休暇所得100%
産前産後休暇
産前6週間・産後8週間、休暇を取得できます。その間、健保組合より給与の約2/3の支給があります。
育児休暇
原則、子供が1歳の誕生日まで（最長2歳）休暇を取得できます。その間、ハローワークより給与の2/3から1/2の支給があります。
出生時育児休業（産後パパ育休）
従来の育児休業とは別に、育児休業を取得できる制度です。
対象者：
男性従業員（養子の場合等は女性も取得可）
対象期間：
出産予定日または子の出生日（いずれか遅い方）
以後、8週間（56日）以内に4週間（28日）まで
（分割して2回まで取得可能）
職場復帰後の支援
育児休暇取得後の職場復帰率100%
時短勤務
育児のため、通常7時間45分の勤務時間を例えば6時間に短縮することができます。
時差出勤勤務
保育所の送り迎え等のため、出勤、退勤時間を繰り上げたり、繰り下げたりすることができます。
婦人科検診制度
女性社員を対象に、定期健康診断とは別に、婦人科検診（乳がん検診、子宮がん検診）を毎年、会社負担で受診できる制度です。
強制ではありませんが、女性社員はほぼ全員受診しています。
女性社員向け
研修、講演会の開催
当社はまだまだJISAが目標とする女性管理職30%には程遠い状況ですが、当社の事業フィールドで女性社員が活躍していただく環境を作ろうとこれからも努力していきます。
Entry
CAREER
キャリア採用エントリー
CMKへの転職をご希望の方は
エントリーフォームよりエントリーいただけます。
NEW GRADS
新卒採用エントリー
新卒の方は、以下サービスにてエントリーを受付けています。
会社データ・採用データ・先輩情報もご覧になれます。
