社員の暮らしと心身の健康を支える仕組み
CMKでは、働きやすい職場環境の実現を目指し、社員全員が自分らしく働けるよう、暮らしと心身の健康を支えるためのさまざまな福利厚生・制度を取り入れています。
福利厚生・制度
住宅手当
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- 住宅手当１（一律支給分）
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- 独立世帯主
- その他
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- 住宅手当２（扶養家族追加支給）
- 独立世帯主のみ支給
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東京
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- 27,500
- 2,500
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- 扶養 1人
- 10,000
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- 扶養 2人
- 12,000
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- 扶養 3人
- 14,000
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- 扶養 4人
- 16,000
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大阪地区
仙台地区
広島地区
福岡地区-
- 15,500
- 2,500
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- 扶養 1人
- 10,000
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- 扶養 2人
- 12,000
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- 扶養 3人
- 14,000
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- 扶養 4人
- 16,000
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その他地区
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- 9,500
- 2,500
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- 扶養 1人
- 6,000
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- 扶養 2人
- 8,000
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- 扶養 3人
- 10,000
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- 扶養 4人
- 12,000
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ライフプラン支援制度（選択制DC制度）
- この制度は、老後の生活資金の積み立てのため、社員が任意で企業型確定拠出年金（DC年金）に給与から毎月1,000円から上限27,500円まで拠出できる制度です。
- 拠出金額の10％が会社から別途DC奨励金として支給されることや、拠出金には所得税、社会保険料がかからない等、有利な条件で老後の備えが行えます。
- 前職で企業型確定拠出年金に加入の方、個人型確定拠出年金（iDeCo）に加入の方は当社の企業型確定拠出年金に移管することをお勧めします。
ライフプラン支援金は、DC掛金として確定拠出年金口座で運用するか、ライフプラン手当として給与支給日に受け取るかを従業員様が任意で選択できます。
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コースDC掛金Ａ（DC口座で運用）ライフプラン手当Ｂ（給与支給日に受取）DC奨励金Ａ × 10％
DC掛金の10％を奨励金として手当支給
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127,50002,750
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225,0002,5002,500
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320,0007,5002,000
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415,00012,5001,500
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510,00017,5001,000
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65,00022,500500
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71,00026,500100
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8027,5000
企業年金基金制度
当社は、「全国情報サービス産業企業年金基金」に加入しております。企業年金基金は、より豊かな老後生活に備えることを目的とするものです。
企業年金基金のメリット
- 加入期間3年以上になれば、退職時に一時金または老後の年金給付のいずれかを選択して給付を受けます。
- 当基金独自の加入者へのサービスが受けられます。（保養所、えらべる倶楽部、結婚祝い品の支給等）
なお、毎月の掛け金は全額会社が負担しています。
※個人型確定拠出年金「iDeCo（イデコ）」に加入希望の方は管理部までご相談ください。
社員持株会制度
社員持株会は正社員であれば誰でも加入できますが、毎月募集しているわけではなく、年2回、毎年1月と6月に入会募集を行います。
社員持株会のメリット
- 毎月1,000円からはじめられます。1口の単位は1,000円と少額から始められます。
少ない金額で自社株を購入できる、持株会ならではのメリットです。 - 給与、賞与天引きでわずらわしさが全くありません。
- 毎月の拠出金に対し、3％の奨励金が会社より支給されます。
- 毎月の拠出金は、毎月規約で定めた日に、株式市場から時価で購入します。ただし、持株会の拠出は株式投資であり、元本保証はございません。
財形預金制度
財形預金は勤労者財産形成促進法に基づき、従業員の貯蓄や持家取得の促進を目的として、当社と銀行（三菱UFJ銀行）が提携して給与・賞与から天引きして行う預金です。
当社の従業員であれば、どなたでも加入できます。預入金融機関は、三菱UFJ銀行中之島支店となります。
財形預金の種類
- 財産形成預金（一般財形）
さまざまな使い道に利用できる一般的な財形預金です。 - 財形住宅預金（財形住宅）
住宅の購入、増改築資金などに利用できる財形預金です。財形年金と合算して550万円までは非課税となります。 -
財形年金預金（財形年金）
財形年金預金（財形年金） 一定期間に積み立てた元金と利息を、据え置き期間終了後、一定期間にわたって受け取れる預金です。
受け取り期間は満60歳に達した日以降で、５年以上20年以内です。
住宅財形と合算して550万円までは非課税となります。
契約保養所制度等
近畿電子産業健康保険組合、全国情報サービス産業企業年金基金の契約保養所が全国にあり、利用補助金の制度があります。
利用可能な施設・サービス
- 特別契約保養所
特別契約保養所（ダイワロイヤルホテルズ、ラフォーレ倶楽部、白馬アルプスホテル、東京マリオットホテル）が、組合契約料金で利用可能です。 - コナミスポーツクラブ及びスポーツクラブルネサンスの法人契約
全国のコナミスポーツ及びスポーツクラブルネサンスが法人契約価格で利用できる制度。 - 「えらべる倶楽部」の利用
JTBグループの会員制福利厚生サービスであり、国内旅行やレジャー、グルメ、ショッピングで割引等のサービスが利用できます。
カウンセリングサービス利用
- 仕事関係に係わらずプライベートを含めた多種多様な相談が行えます。相談内容を会社に知らされることはありません。
- カウンセリングの実施機関：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント
メンタルヘルス、健康相談、仕事の悩み・人間関係の悩み、育児相談、キャリア支援、コロナ関係の相談、目標達成に向けて、気持ちが疲れたら、在宅勤務のストレス、その他多種多様の悩み
相談方法等
- カウンセリングの種類
- 予約
- 利用時間帯
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対面面談
（約50分）じっくり相談いただけます。 -
オンライン相談
（約50分）ビデオ通話（Skype）を使用して、ご相談いただけます。電話相談（約50分） -
電話相談
（約50分）深夜のご相談やお急ぎの相談。育児・介護・健康相談なども受け付けています。不要24時間受付（年末年始・特別休館日は除く）メール相談メールをいただいてか
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予約必要
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9:00～22:00
（年末年始・特別休館日は除く）
※WEB上でのご予約は24時間受付
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即時電話相談深夜のご相談やお急ぎの相談。育児・介護・健康相談なども受け付けています。
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メール相談メールをいただいてから3営業日以内に回答差し上げます。
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予約不要
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24時間受付
（年末年始・特別休館日は除く）
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健康保険制度
当社は「近畿電子産業健康保険組合」に加入しております。
健康保険組合のメリット
- 政府管掌健康保険に比べ、法定給付を超えた独自の給付を受けることができます。（高額医療費の補助、出産育児一時金などへの付加給付）
- 当健康保険組合独自の被保険者へのサービスを受けられます。（独自の厚生施設の利用、健康者への記念品配布等）
- 毎月の医療費明細が配布されますので、無駄な医療費がないかチェックできます。
退職金制度
当社、退職金規程に基づき、３年以上勤務した正社員に退職金が支払われます。
なお、企業年金基金の脱退一時金が、退職金の内枠となっています。
健康診断等、厚生年金制度
健康診断等
- 雇入時と年１回の健康診断を実施しています。
- 女性従業員については、希望者について婦人病検診（乳がん、子宮がん）を会社の費用負担で受診していただけます。
- メンタルヘルスの相談サービス及び健康（病気の心配、育児の心配、身体の不調、ケガの応急処置、医療機関情報等）に関する相談サービスを受けられます。
厚生年金制度
国の制度であるため、説明は省略します。
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