社員満足度の向上のための
働きやすい環境作り
CMKにとって最も大事な資産である「人材」。
以前は長らく離職率10%を超えていましたが、社員満足度の向上を目指し、社内の環境整備や仕組みに関するの施策を講じたことから低下傾向にあります。
従業員一人ひとりが働きやすい環境作りを目指し、スキルアップするための制度の導入など、多方面からバックアップするためにさまざまな取り組みを行っています。
01.
社員を支える取り組み
- ワークライフバランスの推進
- 改善提案制度
- 独自の教育体制
CMKにとって、人材は最も大事な資産です。働きやすい環境をつくり、社員の満足度を高めるさまざまな取り組みを行っています。
02.
スキルアップ応援
- メンター制度
- 資格取得助成制度
- 階層別研修
- ITスキル研修
- 選抜研修
社員一人ひとりが十分な能力を発揮できるよう、さまざまな教育研修プログラムを用意しています。
03.
女性の活躍推進
- 育児支援
- 職場復帰後の支援
- 婦人科検診制度
- 女性社員向け研修、講演会の開催
女性が活躍できる職場環境の整備に積極的に取り組んでいます。
04.
福利厚生・制度
- 住宅手当
- ライフプラン支援制度
- 企業年金基金制度
- 社員持株会制度
など
社員全員が自分らしく働けるよう、暮らしと心身の健康を支えるためのさまざまな福利厚生・制度を取り入れています。
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